Основной целью проведения конкурса является повышение статуса Человека труда в обществе, воспитание молодежи в духе уважительного отношения к труду и сохранение преемственности поколений.
Конкурс проводится ежегодно в 2 (два) этапа: региональный и республиканский, по следующим номинациям:
– «Лучшая трудовая династия»;
– «Лучший молодой работник производства»;
– «Лучший наставник работающей молодежи».
Участники конкурса должны предоставить следующие материалы на бумажном и электронном носителях:
- заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;
- копия удостоверения личности;
- видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании)’,
- компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);
- копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);
- рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.
- копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма, сертификаты о повышении квалификации (при наличии).
Победители конкурса определяются конкурсной комиссией, в соответствии со следующими критериями отбора:
По номинации «Лучшая трудовая династия»:
- Количество государственных или ведомственных наград, а также грамот, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;
- Общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;
- Общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе конкурса.
По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:
- Вклад в развитие своих профессиональных навыков;
- Добросовестность по отношению к своей работе;
- Наличие организаторских и коммуникативных качеств;
- Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);
- Наличие инициативных предложений;
- Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;
- Образовательный уровень, стремление к его повышению;
- Личные достижения на месте работы;
- Качество выполнения своей работы;
В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев комиссия может вернуть участникам представленные материалы.
По всем вопросам обращаться в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Балхаш» каб. №2, тел.8 (71036) 46068.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/social-balhash/press/news/details/1215424?lang=kk
Добавить комментарий