Стартовал прием заявок на республиканский конкурс «Еңбек Жолы»

Основной целью проведения конкурса является повышение статуса Человека труда в обществе,  воспитание молодежи в духе уважительного отношения к труду и сохранение преемственности поколений.

Конкурс проводится ежегодно в 2 (два) этапа: региональный и республиканский, по следующим номинациям:

– «Лучшая трудовая династия»;

– «Лучший молодой работник производства»;

– «Лучший наставник работающей молодежи».

Участники конкурса должны предоставить следующие материалы на бумажном и электронном носителях:

• заявление об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;
• копия удостоверения личности;
• видеоролик по теме номинации не более 1-2 минут (с демонстрацией рабочего места и навыков, при желании)’,
• компьютерная презентация не более 1 минуты (в формате Microsoft Power Point) о конкурсанте (работа, семья, увлечение, хобби и т.п.);
• копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих стаж работы каждого представителя трудовой династии или работника заверенная работодателем (справка с места работы);
• рекомендательное письмо от работодателя или профсоюза.
• копии государственных или ведомственных наград, грамоты, благодарственные письма, сертификаты о повышении квалификации (при наличии).

Победители конкурса определяются конкурсной комиссией, в соответствии со следующими  критериями отбора:

 По номинации «Лучшая трудовая династия»:

1. Количество государственных или ведомственных наград, а также грамот, благодарственных писем органов местного самоуправления, профсоюзов, работодателей, полученных всеми представителями династии;
2. Общее количество членов семьи и их родственников, являющихся представителями династии;
3. Общий трудовой стаж представителей династии в профессии с даты начала трудовой деятельности главы династии до даты представления пакета документов для участия во втором этапе конкурса.

По номинациям «Лучший молодой работник производства», «Лучший наставник работающей молодежи»:

1. Вклад в развитие своих профессиональных навыков;
2. Добросовестность по отношению к своей работе;
3. Наличие организаторских и коммуникативных качеств;
4. Наличие неоднократных поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности);
5. Наличие инициативных предложений;
6. Наличие творческих интересов вне профессиональной деятельности;
7. Образовательный уровень, стремление к его повышению;
8. Личные достижения на месте работы;
9. Качество выполнения своей работы;

В случае несоблюдения требований вышеперечисленных критериев комиссия может вернуть участникам представленные материалы.

По всем вопросам обращаться в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Балхаш» каб. №2, тел.8 (71036) 46068.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/social-balhash/press/news/details/1215424?lang=kk