В условиях активного привлечения иностранной рабочей силы напоминаем: официальное оформление трудовых отношений — это не право, а обязанность работодателя.
❗️ Незаконное привлечение иностранных работников без оформления трудового договора влечёт административную ответственность, штрафы и иные санкции.
📌 Что важно соблюдать:
— Заключение трудового договора с иностранным работником
— Наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (при необходимости)
— Соблюдение миграционного законодательства
— Уведомление уполномоченных органов о приёме на работу
📚 Законодательная база Республики Казахстан:
— Трудовой кодекс РК
https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
— Закон РК «О миграции населения»
https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1100000477
— Кодекс РК об административных правонарушениях
https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1400000235
⚖️ Соблюдение требований законодательства защищает как работодателя, так и работника, снижает риски проверок и штрафов, а также способствует прозрачному ведению бизнеса.
💼 Работайте легально — развивайте бизнес безопасно!
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/aqmola-enbek/press/news/details/1200588?lang=kk
Добавить комментарий