Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, принудительный труд запрещен. Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, без добровольного согласия работника.
К принудительному труду относятся:
– привлечение к работе без заключения трудового договора;
– удержание документов, удостоверяющих личность работника;
– ограничение права работника на прекращение трудовых отношений;
– принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан обеспечить:
– заключение трудового договора в письменной форме;
– своевременную и полную выплату заработной платы;
– безопасные условия труда;
– соблюдение прав и свобод работников.
Нарушение требований трудового законодательства влечет ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.
Соблюдение трудовых прав работников — залог законной и эффективной деятельности в период активных сезонных работ.
Если вы стали свидетелем нарушений — обратитесь в Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Карагандинской области или позвоните по номеру 8 (7212) 43-20-84.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/karaganda-enbek/press/news/details/1195708?lang=kk
Добавить комментарий