С началом посевной кампании и строительного сезона особое внимание следует уделить недопущению принудительного труда

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, принудительный труд запрещен. Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, без добровольного согласия работника.

К принудительному труду относятся:

– привлечение к работе без заключения трудового договора;

– удержание документов, удостоверяющих личность работника;

– ограничение права работника на прекращение трудовых отношений;

– принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечить:

– заключение трудового договора в письменной форме;

– своевременную и полную выплату заработной платы;

– безопасные условия труда;

– соблюдение прав и свобод работников.

Нарушение требований трудового законодательства влечет ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.

Соблюдение трудовых прав работников — залог законной и эффективной деятельности в период активных сезонных работ.

Если вы стали свидетелем нарушений — обратитесь в Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Карагандинской области или позвоните по номеру 8 (7212) 43-20-84.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/karaganda-enbek/press/news/details/1195708?lang=kk