Оформление иностранных работников требует строгого соблюдения законодательства. Несоблюдение установленных правил может привести к административной ответственности и штрафам. Чтобы избежать рисков, работодателям необходимо учитывать три основных этапа оформления.
1️⃣ Проверка документов
Перед трудоустройством иностранного гражданина необходимо убедиться в наличии действующего разрешения на работу, а также соответствующей визы или статуса, позволяющего осуществлять трудовую деятельность в стране.
2️⃣ Заключение трудового договора
Трудовой договор должен быть оформлен исключительно в письменной форме. В документе обязательно указываются ключевые условия: должность сотрудника, размер заработной платы, режим рабочего времени и иные существенные условия труда.
3️⃣ Регистрация в ЕСУТД
После подписания трудового договора работодатель обязан зарегистрировать его в Единой системе учета трудовых договоров (Enbek.kz / ЕСУТД). Регисрация должна быть выполнена незамедлительно.
⚠️ Важно: отсутствие регистрации трудового договора в ЕСУТД является нарушением законодательства и влечет за собой административные штрафы.
Соблюдение установленных процедур позволяет минимизировать юридические риски, обеспечить прозрачность трудовых отношений и сохранить деловую репутацию компании.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/ulytau-enbek/press/news/details/1205440?lang=kk
Добавить комментарий