Как правильно оформить иностранного сотрудника: 3 ключевых шага для работодателя

Оформление иностранных работников требует строгого соблюдения законодательства. Несоблюдение установленных правил может привести к административной ответственности и штрафам. Чтобы избежать рисков, работодателям необходимо учитывать три основных этапа оформления.

1️⃣ Проверка документов

Перед трудоустройством иностранного гражданина необходимо убедиться в наличии действующего разрешения на работу, а также соответствующей визы или статуса, позволяющего осуществлять трудовую деятельность в стране.

2️⃣ Заключение трудового договора

Трудовой договор должен быть оформлен исключительно в письменной форме. В документе обязательно указываются ключевые условия: должность сотрудника, размер заработной платы, режим рабочего времени и иные существенные условия труда.

3️⃣ Регистрация в ЕСУТД

После подписания трудового договора работодатель обязан зарегистрировать его в Единой системе учета трудовых договоров (Enbek.kz / ЕСУТД). РегисÑрация должна быть выполнена незамедлительно.

⚠️ Важно: отсутствие регистрации трудового договора в ЕСУТД является нарушением законодательства и влечет за собой административные штрафы.

Соблюдение установленных процедур позволяет минимизировать юридические риски, обеспечить прозрачность трудовых отношений и сохранить деловую репутацию компании.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/ulytau-enbek/press/news/details/1205440?lang=kk