Некоторые работники не сообщают работодателю об установленной инвалидности. Они опасаются, что это может повлиять на отношение коллег или даже привести к потере работы.
Но важно знать: инвалидность сама по себе не является основанием для увольнения или отказа в трудоустройстве.
Сообщить работодателю об инвалидности необходимо прежде всего для защиты своих прав и здоровья.
Что это даёт работнику?
Первое – создание безопасных условий труда.
Работодатель должен учитывать состояние здоровья работника и медицинские рекомендации. При необходимости могут быть изменены условия работы, нагрузка или режим труда.
Второе – дополнительные трудовые гарантии.
В Казахстане для работников с инвалидностью первой и второй групп предусмотрены:
– сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов;
– дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 6 календарных дней.
Третье – защита от неподходящих условий работы.
Например, привлекать работника с инвалидностью к ночной работе можно только с его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работник обязан сообщать работодателю об установлении инвалидности или ухудшении здоровья, если это препятствует продолжению выполнения трудовых обязанностей.
Самое важное – инвалидность не означает невозможность работать.
Главное, чтобы работа соответствовала состоянию здоровья человека, была безопасной и позволяла реализовать его профессиональные возможности.
Знайте свои права. Берегите своё здоровье.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek-kostanay/press/news/details/1310084?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ