Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только по его собственному волеизъявлению. Если работник не планирует увольняться, он не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель может уволить работника без его согласия но только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются исчерпывающими и должны быть подтверждены соответствующими документами и процедурами.
Если заявление было написано под принуждением, работник вправе отозвать его в течение срока уведомления работодателя. Кроме того, при наличии доказательств принуждения работник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Если после отказа писать заявление по собственному желанию работодатель начал создавать препятствия в работе, рекомендуется фиксировать все факты давления, сохранять переписку и иные доказательства. При необходимости следует обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.
Если работодатель говорит, что заявление по собственному желанию — это «формальность», не следует подписывать документ, содержание которого не соответствует действительной воле работника. Заявление об увольнении имеет юридические последствия и должно быть добровольным.
Если трудовой договор продолжает действовать и отсутствуют законные основания для невыхода на работу, работнику необходимо исполнять свои трудовые обязанности в установленном порядке.
https://www.facebook.com/share/v/1Bw1uZM41J/
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/sko-enbek/press/news/details/1292850?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ