«Сокращение штата — какие права и гарантии есть у работника?»

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.

При этом работодатель обязан соблюдать установленную законодательством процедуру.

Прежде всего, работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса РК.

Не каждый работник может быть уволен в связи с сокращением. Здесь необходимо обратить внимание на пункт 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, которым установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по отдельным основаниям, в том числе в связи с сокращением численности или штата.

В частности, законодательством установлены гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также для отдельных категорий работников, воспитывающих детей без матери, при наличии предусмотренных законом условий.

Поэтому до проведения сокращения работодатель обязан проверить, не относится ли конкретный работник к категории лиц, в отношении которых законодательством установлены ограничения на увольнение.

Если процедура сокращения соблюдена и трудовой договор прекращается на законных основаниях, работнику должны быть произведены все предусмотренные выплаты.

Это, прежде всего, заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в соответствии со статьей 96 ТК РК, а также компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц согласно статье 131 ТК РК.

Согласно статье 113 ТК РК, суммы, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора, выплачиваются не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора, если Трудовым кодексом не установлено иное.

Таким образом, при сокращении работодатель должен последовательно выполнить все предусмотренные законом требования: уведомить работника, соблюсти установленный срок, проверить наличие законодательных гарантий и ограничений, оформить прекращение трудового договора соответствующим актом и произвести полный расчет с работником.

И самое главное — сокращение не должно носить формальный характер. Работодатель должен иметь документы, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата, и соблюдать установленную процедуру.

Если работник считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства или не произвели все предусмотренные выплаты, он вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган государственной инспекции труда.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/sko-enbek/press/news/details/1284732?lang=ru