Почему пенсия у всех людей разная и когда необходимо уже проверять документы?
Пенсионное обеспечение в Казахстане включает несколько видов выплат. Одна из них — пенсионная выплата по возрасту. От продолжительности трудового стажа и других предусмотренных законодательством показателей зависит размер этой выплаты.
Пенсионные выплаты по возрасту назначаются в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан и Правилами исчисления, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) государственной базовой пенсионной выплаты и пенсионных выплат по возрасту.
Что такое пенсионная выплата по возрасту?
Пенсионная выплата по возрасту — это часть пенсионного обеспечения, размер которой определяется с учетом трудового стажа, имеющегося по состоянию на 1 января 1998 года, и дохода, учитываемого в соответствии с законодательством.
Согласно статье 207 Социального кодекса, право на пенсионные выплаты по возрасту возникает при достижении установленного пенсионного возраста и соблюдении предусмотренных законодательством условий.
При этом законодательством предусмотрены отдельные условия для различных категорий граждан, в том числе для женщин, родивших (усыновивших) пять и более детей и воспитавших их до достижения восьмилетнего возраста, а также для отдельных категорий граждан, проживавших в зонах радиационного риска.
От чего зависит размер пенсионной выплаты по возрасту?
При определении размера пенсионной выплаты учитываются, в частности:
- трудовой стаж до 1 января 1998 года;
- доход, учитываемый для исчисления пенсионной выплаты;
- другие периоды, которые в соответствии с законодательством включаются в трудовой стаж.
Порядок исчисления трудового стажа установлен статьей 208 Социального кодекса, а порядок его подтверждения — статьей 209. Размер пенсионной выплаты по возрасту регулируется статьей 210 Кодекса.
Важно понимать: не каждый период трудовой или иной деятельности автоматически учитывается при назначении пенсионной выплаты. Для этого необходимо наличие предусмотренных законодательством оснований и подтверждающих сведений.
Какие периоды могут учитываться при исчислении стажа?
В зависимости от конкретной жизненной ситуации гражданина законодательством предусматривается учет различных периодов.
В частности, это могут быть:
- периоды работы по трудовым договорам;
- военная служба;
- служба в специальных государственных и правоохранительных органах;
- отдельные периоды ухода за детьми;
- другие периоды, предусмотренные Социальным кодексом.
Статья 208 Социального кодекса содержит перечень периодов, засчитываемых в трудовой стаж для назначения пенсионных выплат по возрасту.
Чем подтверждается трудовой стаж?
Для подтверждения стажа в зависимости от конкретной ситуации могут использоваться сведения и документы, предусмотренные законодательством.
К ним могут относиться:
- трудовая книжка;
- сведения о трудовой деятельности;
- архивные справки;
- сведения работодателя либо его правопреемника;
- документы, подтверждающие прохождение военной службы;
- документы, подтверждающие иные периоды, подлежащие включению в трудовой стаж.
При этом часть необходимых сведений может быть получена государственными органами и организациями посредством информационных систем без непосредственного предоставления гражданином бумажных документов.
На что обратить внимание женщинам, имеющим детей?
Законодательством предусмотрен учет отдельных периодов, связанных с уходом за детьми.
Кроме того, женщины, родившие (усыновившие) пять и более детей и воспитавшие их до достижения восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту при достижении 53 лет.
Поэтому при оформлении пенсионных выплат важно проверить, имеются ли в государственных информационных системах необходимые сведения о рождении и воспитании детей и подтверждены ли соответствующие периоды.
Что необходимо проверить при назначении пенсии?
Перед назначением пенсионных выплат рекомендуется убедиться, что в расчет включены все предусмотренные законодательством периоды.
Особое внимание следует обратить на:
✔ трудовой стаж до 1 января 1998 года;
✔ сведения обо всех периодах работы;
✔ периоды военной службы и иные периоды, подлежащие включению в стаж;
✔ предусмотренные законодательством периоды ухода за детьми;
✔ сведения о доходах, принимаемых для расчета пенсионной выплаты;
✔ правильность произведенного расчета.
Если стаж не учтен или учтен неправильно
Если при назначении пенсионной выплаты отдельные периоды трудовой деятельности или другие предусмотренные законодательством периоды не были учтены, прежде всего необходимо установить причину.
При наличии подтверждающих документов и оснований гражданин вправе обратиться за пересмотром решения в порядке, установленном законодательством.
Важно: наличие документа о трудовом стаже само по себе не всегда означает автоматическое включение соответствующего периода в расчет. Каждый период оценивается с учетом требований законодательства и порядка его подтверждения.
Куда обратиться за разъяснением?
При возникновении вопросов, связанных с назначением и исчислением пенсионных выплат, гражданам рекомендуется обращаться в уполномоченные органы и организации, осуществляющие соответствующие государственные услуги, с документами, подтверждающими необходимые периоды трудовой деятельности и иные обстоятельства.
Главное: размер пенсионной выплаты по возрасту формируется индивидуально. Поэтому перед назначением пенсии важно заранее проверить сведения о трудовом стаже, подтверждающих документах и доходах, используемых при расчете.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek-almaty/press/news/details/1284843?lang=ru
Добавить комментарий