ТРУДОВЫЕ ПРАВА СЕЗОННЫХ И ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ В КАЗАХСТАНЕ

Сезонные и временные работники, несмотря на особый характер своей занятости, пользуются трудовыми правами и гарантиями, установленными законодательством Республики Казахстан.

При заключении трудового договора на сезонную работу испытательный срок не устанавливается. Сезонные и временные работники также имеют право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Если трудовые отношения прекращаются до использования отпуска, работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни пропорционально отработанному времени.

Работник, желающий самостоятельно расторгнуть трудовой договор, должен предупредить работодателя не менее чем за семь календарных дней. При увольнении расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются не позднее трёх рабочих дней.

Сезонные и временные работники имеют право на оплату сверхурочной и ночной работы в соответствии с общими правилами трудового законодательства. Как правило, такая работа оплачивается в размере не ниже полуторного.

Если трудовой договор заключён на время замещения временно отсутствующего работника, он прекращается в день выхода основного работника на работу.

Досрочное прекращение трудового договора с сезонным работником допускается только при наличии законных оснований. При ликвидации работодателя либо сокращении численности или штата сезонному работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за две недели.

Таким образом, сезонный или временный характер работы не означает отсутствие трудовых гарантий. Работники данной категории имеют право на оплату труда, отпуск, компенсационные выплаты и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан. https://www.instagram.com/p/DcQTMQ5uAPW/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==&igsi=MzRlODBiNWFlZA==

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1277449?lang=ru