ТРУДОВЫЕ ПРАВА СЕЗОННЫХ И ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Сезонные и временные работники имеют трудовые права не менее защищенные, чем другие работники. С ними в обязательном порядке заключается трудовой договор и обеспечиваются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Кто такие сезонные работники?

Сезонная работа – работа, выполняемая только в течение определенного периода года в связи с природными и климатическими условиями.

1. Кто относится к сезонным и временным работникам?

Сезонные работники – работники, принимаемые для выполнения работы в течение определенного периода года, обусловленного природными и климатическими условиями.

Временные работники – работники, принимаемые на работу на определенный срок в соответствии с условиями трудового договора либо для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Их временный или сезонный характер работы не является основанием для ограничения трудовых прав.

2. Каковы особенности заключения трудового договора?

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства.

В трудовом договоре, в том числе, указываются основные условия:

трудовая функция работника;
место работы;
режим рабочего времени;
размер и порядок оплаты труда;
срок трудового договора;
дата начала работы.

Если работа выполняется на определенный срок или носит сезонный характер, это должно быть четко указано в трудовом договоре.

Важно: не допускается допуск работника к работе без заключения трудового договора.

3. Как устанавливается режим труда и отдыха?

На сезонных и временных работников распространяются требования трудового законодательства в части рабочего времени и времени отдыха.

Работодатель обязан:

соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
предоставлять перерывы для отдыха и приема пищи;
обеспечивать еженедельные выходные дни;
предоставлять трудовые отпуска, предусмотренные законодательством.

Временный или сезонный характер работы не освобождает работодателя от соблюдения требований безопасности и охраны труда.

4. Как производится оплата труда?

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время или выполненную работу в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

Работодатель обязан:

своевременно выплачивать заработную плату;
выплачивать заработную плату не ниже размера, установленного трудовым договором;
оплачивать работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в праздничные и выходные дни в порядке, предусмотренном законодательством.

Нельзя лишать сезонного или временного работника предусмотренных законом выплат на основании того, что он работает «временно».

5. Каковы основания прекращения трудового договора?

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан.

Важной особенностью трудового договора, заключенного на определенный срок, является то, что истечение срока его действия в соответствующих случаях может являться основанием для прекращения трудового договора.

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен:

по соглашению сторон;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

При прекращении трудового договора работодатель обязан соблюдать установленную законодательством процедуру и произвести все причитающиеся работнику выплаты.

6. Какие наиболее распространенные ошибки допускают работодатели?

допуск работника к работе без заключения трудового договора;
неправильное указание фактически выполняемой работником работы в трудовом договоре;
установление срока трудового договора с нарушением требований законодательства;
отсутствие учета рабочего времени либо ненадлежащее его ведение;
несвоевременная выплата заработной платы;
привлечение к сверхурочной работе с нарушением требований законодательства;
отсутствие инструктажа и обучения по безопасности и охране труда;
несоблюдение установленной законодательством процедуры при прекращении трудового договора;
непредоставление работнику причитающихся выплат и гарантий.

ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Допуск работника к работе без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства.

При заключении трудового договора необходимо четко указать его срок, место работы, трудовую функцию, размер заработной платы и другие существенные условия.

Помните:

Прием на сезонную или временную работу не ограничивает трудовые права работника.

Сезонные и временные работники также являются полноценными участниками трудовых отношений. С ними трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, а также должны быть обеспечены безопасные условия труда, своевременная выплата заработной платы, установленный режим труда и отдыха и иные трудовые гарантии, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор – основная гарантия защиты трудовых прав работника.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/turkistan-enbek/press/news/details/1276423?lang=ru