Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных
государственных должностей корпуса «Б»
Департамент экономических расследований по Западно-Казахстанской
области Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу
Сведения о конкурсе
Сроки приема документов: 03.08.2026 – 04.08.2026
Допуск 1 этап: 03.08.2026- 04.08.2026
Допуск 2 этап: 05.08.2026
Эссе: 06.08.2026
Собеседование: 10.08.2026
Телефон для справок: 87770619919
Средний должностной оклад для категории C-O-3: 380391.5
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении
в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
Наименование должности:
руководитель административного управления Департамента
экономических расследований по Западно-Казахстанской области Агентства
Республики Казахстан по финансовому мониторингу, C-O-3 (Статус
должности: Вакантна)
Функциональные обязанности:
1.Организация работы по комплектованию Департамента
высококвалифицированными должностыми лицами и сотрудниками,
формирование стабильного коллектива, постоянное улучшение его
качественного состава и оказания содействия по данному вопросу
Департамента.
2.Участие в выработке предложений по совершенствованию структуры
Департамента.
3.Участие в разработке нормативных правовых актов в пределах своей
компетенции.
4.Общее руководство и планирование работы за деятельностью
управления, определение обязанностей и круга полномочий работников
управления; организация качественного выполнения поручений руководства;
вынесение на рассмотрение руководства предложения по вопросам,
относящимся к компетенции управления; осуществление оптимальной
организации работы управления; осуществление методического руководства
деятельностью работников управления; обеспечение оперативного
рассмотрения поступающей в управление документации; участие в
совещаниях, проводимых руководством Департамента. 5.Организация работы
по переподготовке, повышению квалификации должностных лиц и
сотрудников Департамента.
6.Работа с секретной документации по оперативным мероприятиям
проведенным службой экономических расследовании департамента.
7.Контроль за проведением конкурсов на занятие вакантных должностей
сотрудников Департамента.
8.Выявление, предупреждение и пресечение коррупционных,
должностных правонарушений и неправомерных действий со стороны
должностных лиц и сотрудников Департамента.
9.Обеспечение ведомственного контроля по эффективному использованию
ресурсов и принятию управленческих решений.
10.Мониторинг деятельности Департамента по вопросам реализации
требований антикоррупционного законодательства и проверок, проводимых
государственными органами в Департаменте, разработка мероприятий по
устранению выявленных нарушений. Проведение служебных расследовании и
проверок на действие (бездействие) административных сотрудников
Департамента.
11.Своевременное рассмотрение входящей и исходящей корреспонденции.
- Выполнение иных поручений руководства, входящих в компетенцию
управления.
13.Проводит работу с обращениями физических и юридических лиц,
обеспечивает их своевременное рассмотрение.
- Проходит профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации.
15.Соблюдает правила противопожарной безопасности, безопасности и
охраны труда.
16.Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечивает размещение информации, касающейся деятельности
отдела на интернет-ресурсе управления и средствах массовой информации.
Дополнительные требования:
Для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы)
требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в
сфере HR) либо документа об образовании в сфере управления персоналом
Требование в части образования:
Высшее образование, послевузовское образование: право, экономика,
финансы, бухгалтерский учет и аудит, государственное и местное управление
Требования по опыту работы:
послевузовское или высшее образование;
наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность,
ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование,
добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление
деятельностью, принятие решений, лидерство;
опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
1) не менее трех лет стажа работы, в том числе не менее одного года на
должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным
расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, C-4, C-
O-5, C-R-2, D-4, D-O-4, D-R-2, Е-3, E-R-2, E-G-1;
2) не менее трех лет стажа работы, в том числе не менее одного года на
должностях правоохранительных или специальных государственных органов
центрального либо областного уровней, или не ниже оперативно-тактического
уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных
заведений либо на должности судьи;
3) не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих
функциональным направлениям конкретной должности данной категории.
Порядок обжалования
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие)
кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное
подразделение, либо в судебном порядке.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/afm-zko/press/news/details/1267049?lang=ru
Добавить комментарий