Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает особые гарантии для работников, не достигших 18-летнего возраста. При заключении трудового договора с несовершеннолетними работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан, обеспечивать безопасные условия труда и учитывать установленные ограничения.
Возраст заключения трудового договора
По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16-летнего возраста (статья 31 Трудового кодекса РК).
Вместе с тем законодательством предусмотрены исключения:
- с 15 лет — при получении основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- с 14 лет — учащиеся могут выполнять работу в свободное от учебы время с письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя или опекуна;
- лица, не достигшие 14 лет, могут участвовать в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при соблюдении требований законодательства и с согласия законного представителя.
В случаях, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса РК, трудовой договор с несовершеннолетним заключается с участием его законного представителя.
Ограничения при выполнении работ
В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК запрещается использование труда несовершеннолетних на:
- тяжелых работах;
- работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию;
- должностях с полной материальной ответственностью;
- отдельных видах деятельности, связанных с игорным бизнесом, ночными развлекательными заведениями, производством, перевозкой и торговлей алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами.
Продолжительность рабочего времени
Для работников до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 69 Трудового кодекса РК):
- не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением, также устанавливаются дополнительные ограничения по продолжительности рабочего времени.
Запрет на сверхурочную и ночную работу
Работники, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются:
- к работе в ночное время (статья 76 Трудового кодекса РК);
- к сверхурочной работе (статья 77 Трудового кодекса РК).
Данные ограничения направлены на охрану здоровья несовершеннолетних работников и обеспечение возможности получения образования.
Оплата труда несовершеннолетних
Оплата труда несовершеннолетних работников осуществляется в соответствии с трудовым договором, системой оплаты труда работодателя и требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.
Ограничение трудовых прав работников по мотивам возраста не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Заключение
Несовершеннолетние работники находятся под особой защитой государства. Работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан, обеспечивать безопасные условия труда и гарантировать соблюдение прав молодых работников.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/zhetysu-lab/press/news/details/1262355?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ