Выступление руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по СКО Сабаганова М.К. 25 июня 2026 года по вопросу “Права работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также трудовые гарантии беременным женщинам”

О ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЯХ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

 

1. Гарантии при приеме на работу
   (статья 25 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие и инвалидность не могут ограничивать право на заключение трудового договора. Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по мотивам беременности либо наличия малолетних детей, за исключением случаев.

2. Перевод беременной женщины на более легкую работу
   (статья 44 Трудового кодекса Республики Казахстан)

На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.

3. Продление срока трудового договора
   (пункт 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан)

В случае представления беременной женщиной медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель и письменного заявления работодатель обязан продлить срок трудового договора до дня окончания отпуска по уходу за ребенком.

4. Защита от увольнения по инициативе работодателя
   (статьи 52 и 54 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников либо снижением объема производства с:

– беременными женщинами, представившими работодателю справку о беременности;

– женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

– одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью — до восемнадцати лет);

• иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

5. Отпуск по беременности и родам
   (статья 99 Трудового кодекса Республики Казахстан)

На основании листа временной нетрудоспособности женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет:

• семьдесят календарных дней до родов;
• пятьдесят шесть календарных дней после родов;
• семьдесят календарных дней после родов в случае осложненных родов либо рождения двух и более детей.

6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
   (статья 100 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право на данный отпуск имеют:

• по выбору родителей – мать либо отец ребенка;
• родитель, воспитывающий ребенка один;
• близкий родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;
• усыновитель новорожденного ребенка.

За работником на весь период отпуска сохраняется место работы (должность).

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж.

7. Право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
   (пункт 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Работник вправе выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком.

О своем намерении работник обязан уведомить работодателя не менее чем за один месяц до начала работы.

8. Право на неполное рабочее время
   (статья 70 Трудового кодекса Республики Казахстан)

По письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени.

9. Ограничения на привлечение беременных женщин к отдельным видам работ
   (статьи 76, 77 и 85 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Беременные женщины, представившие работодателю справку о беременности, не допускаются:

• к работе в ночное время;
• к сверхурочным работам;
• к работе в выходные и праздничные дни.
• Перерывы для кормления ребенка
  (статья 82 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка.

Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере средней заработной платы.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/sko-enbek/press/news/details/1248307?lang=ru