Государственная служба является важнейшей сферой, обеспечивающей устойчивое развитие и процветание нашей страны. В современных условиях совершенствование системы государственного управления, повышение ее эффективности и открытости относятся к числу стратегических задач любого государства. Профессионализм, добросовестность и ответственность государственных служащих выступают основными гарантиями доверия общества к государственным институтам. В Республике Казахстан последовательно реализуются масштабные реформы, направленные на развитие системы государственной службы. Сегодня приоритетными направлениями кадровой политики в данной сфере являются повышение эффективности государственного аппарата, обеспечение открытости, укрепление принципов меритократии и формирование системы государственного управления, ориентированной на потребности граждан.
В этой связи особое значение приобретает обновление правовой базы, регулирующей сферу государственной службы. Новый Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», подписанный Главой государства 19 мая текущего года, призван укрепить законодательную основу проводимых реформ и придать новый импульс качественному развитию государственного аппарата. Предусмотренные законом изменения основаны на принципах демократического, правового и социального государства, закрепленных в Конституции Республики Казахстан, а также на принципах профессионализма, законности, открытости, служения народу и меритократии.
Одной из ключевых особенностей нового закона является адаптация системы государственной службы к современным требованиям. В частности, предусматривается усиление принципа меритократии, то есть признание профессиональной квалификации и результатов труда основными критериями при поступлении на государственную службу и продвижении по карьерной лестнице. Кроме того, посредством разделения низовых неруководящих должностей по уровням предусматривается возможность горизонтального карьерного роста в рамках одной должности с соответствующим увеличением должностного оклада. При этом будут учитываться стаж работы государственного служащего, его профессиональные достижения, дисциплина, а также мнение населения.
Наряду с этим ожидаются положительные изменения в вопросах привлечения на государственную службу талантливой и перспективной молодежи. Так, выпускникам высших учебных заведений, окончившим обучение с высоким баллом успеваемости GPA 3,33 и выше, предоставляется возможность внеконкурсного поступления на неруководящие административные государственные должности. Кроме того, для выпускников школ, планирующих посвятить свою профессиональную деятельность государственной службе, предусматривается разработка специального государственного заказа, который позволит обучать способную молодежь за счет государства с последующим внеконкурсным поступлением на государственную службу. Сегодня на законодательном уровне закреплены механизмы ранней профессиональной ориентации на государственную службу. В целях формирования у школьников представлений о государственной службе будет усилен комплекс масштабных мероприятий, ежегодно проводимых в течение учебного года. Результатом данной работы в перспективе должно стать формирование кадрового состава государственной службы из числа талантливых молодых людей, выявленных еще со школьного возраста, обладающих высоким уровнем профессиональной подготовки и развитыми личностными компетенциями, полностью соответствующими запросам общества.
В свою очередь, законом усилены механизмы повышения ответственности государственных служащих и соблюдения норм служебной этики. Это будет способствовать укреплению дисциплины и доверия к государственному аппарату. Одним из важных направлений также является внедрение цифровых решений. Поэтапное расширение сферы применения цифровых систем позволит сократить бюрократические барьеры и создать более комфортные условия для граждан.
Принятие данного закона позволит повысить доступность государственных услуг для населения и улучшить их качество. Работа государственных органов станет более открытой и результативной, что будет способствовать укреплению взаимного доверия между обществом и государством. Кроме того, возрастет уровень профессионализма государственного аппарата и повысится качество принимаемых управленческих решений. Все это окажет положительное влияние на социально-экономическое развитие страны.
Подводя итог, следует отметить, что новый Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», который вступает в силу с 1 июля текущего года, является важным инструментом модернизации системы государственного управления. Он не только повысит эффективность государственной службы, но и создаст основу для формирования современной, открытой и ответственной модели государственного управления.
Департамент Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы по области Абай
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/abay-ayagos/press/news/details/1247087?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ