В интервью телеканалу «SARYARQA» руководитель Департамента остановился на вопросах соблюдения требований трудового законодательства при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними.
В ходе беседы было отмечено, что законодательством Республики Казахстан предусмотрены специальные нормы и гарантии, направленные на защиту прав, здоровья и безопасности несовершеннолетних работников. В частности, в соответствии со статьёй 31 Трудового кодекса РК трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Также предусмотрены отдельные случаи допуска к работе лиц младше 16 лет, при обязательном участии и подписании трудового договора их законных представителей — родителей, опекунов или попечителей.
Кроме того, были разъяснены виды трудовых договоров. Согласно статье 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может заключаться на неопределённый срок, на определённый срок, на время выполнения определённой работы, на период замещения временно отсутствующего работника, а также на период выполнения сезонных работ.
Также было подчеркнуто, что не допускается привлечение лиц младше 18 лет к тяжёлым, вредным и опасным работам, а также к должностям с полной материальной ответственностью.
Основная цель интервью — повышение правовой грамотности работодателей и граждан по вопросам защиты трудовых прав несовершеннолетних, а также формирование культуры соблюдения требований трудового законодательства.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/karaganda-enbek/press/news/details/1247607?lang=ru
Добавить комментарий