О ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЯХ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ж.Мақұлбаев и главный специалист-государственный инспектор труда Н.Бектай в целях повышения правовой грамотности населения разъясняет основные трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Республики Казахстан для беременных женщин, работников, имеющих детей, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком при встрече трудовым коллективом.

Защита материнства, отцовства и детства является одним из приоритетов государственной социальной политики. Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрен комплекс гарантий, направленных на обеспечение права на труд, сохранение занятости, создание безопасных условий труда и недопущение дискриминации работников в связи с беременностью, рождением и воспитанием детей.

Гарантии при приеме на работу
(статья 25 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие и инвалидность не могут ограничивать право на заключение трудового договора.

Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по мотивам беременности либо наличия малолетних детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Ограничения применения труда женщин на отдельных работах
(статья 182 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Не допускается применение труда женщин для подъема и перемещения вручную тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм.

Данная норма направлена на сохранение здоровья женщин и обеспечение безопасных условий труда.

Перевод беременной женщины на более легкую работу
(статья 44 Трудового кодекса Республики Казахстан)

На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

При этом за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы беременная женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Продление срока трудового договора
(пункт 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан)

В случае представления беременной женщиной медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель и письменного заявления работодатель обязан продлить срок трудового договора до дня окончания отпуска по уходу за ребенком.

Данная гарантия также распространяется на работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет и использующих отпуск по уходу за ребенком.

Защита от увольнения по инициативе работодателя
(статьи 52 и 54 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников либо снижением объема производства с:

беременными женщинами, представившими работодателю справку о беременности;
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью — до восемнадцати лет);
иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Кроме того, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Отпуск по беременности и родам
(статья 99 Трудового кодекса Республики Казахстан)

На основании листа временной нетрудоспособности женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет:

семьдесят календарных дней до родов;
пятьдесят шесть календарных дней после родов;
семьдесят календарных дней после родов в случае осложненных родов либо рождения двух и более детей.

Отпуск предоставляется полностью независимо от продолжительности работы у работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
(статья 100 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право на данный отпуск имеют:

по выбору родителей – мать либо отец ребенка;
родитель, воспитывающий ребенка один;
близкий родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;
усыновитель новорожденного ребенка.

Отпуск может быть использован полностью либо по частям.

За работником на весь период отпуска сохраняется место работы (должность).

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж, трудовой стаж по специальности и стаж работы в организации, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
(пункт 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Работник вправе выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком.

О своем намерении работник обязан уведомить работодателя не менее чем за один месяц до начала работы.

Право на неполное рабочее время
(статья 70 Трудового кодекса Республики Казахстан)

По письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также иных лиц, осуществляющих уход за ребенком, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений трудовых прав работников, включая право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, исчисление трудового стажа и другие трудовые гарантии.

Ограничения на привлечение беременных женщин к отдельным видам работ
(статьи 76, 77 и 85 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Беременные женщины, представившие работодателю справку о беременности, не допускаются:

к работе в ночное время;
к сверхурочным работам;
к работе в выходные и праздничные дни.

Указанные ограничения установлены в целях охраны здоровья матери и будущего ребенка.

Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей

Женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет, а также иные работники, осуществляющие уход за детьми либо воспитывающие детей без матери, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям.

Перерывы для кормления ребенка
(статья 82 Трудового кодекса Республики Казахстан)

Работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка.

Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере средней заработной платы.

Наиболее распространенные нарушения трудовых прав

На практике наиболее часто встречаются следующие нарушения:

отказ в приеме на работу по причине беременности;
понуждение работника к увольнению в связи с беременностью либо выходом в отпуск по уходу за ребенком;
незаконное сокращение работников, имеющих предусмотренные законом гарантии;
отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
отказ в предоставлении неполного рабочего времени;
непринятие работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком на прежнее рабочее место;
привлечение беременных женщин к работам, запрещенным трудовым законодательством.

В случае нарушения трудовых прав работники вправе обратиться в территориальные департаменты государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя.

Нормативная основа

Основные гарантии предусмотрены:

Конституцией Республики Казахстан (статья 27);
Трудовым кодексом Республики Казахстан (статьи 25, 26, 44, 51, 52, 54, 70, 76, 77, 82, 85, 99, 100, 182);
Социальным кодексом Республики Казахстан (в части социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением новорожденного ребенка и уходом за ребенком);
международными обязательствами Республики Казахстан в сфере защиты материнства и детства.

Комитет государственной инспекции труда призывает работодателей строго соблюдать требования трудового законодательства, а работников — своевременно обращаться за защитой своих трудовых прав.

Соблюдение трудовых прав работников, имеющих семейные обязанности, является важной составляющей социальной стабильности и принципа достойного труда.