ТРУДОВЫЕ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

ВАЖНО ЗНАТЬ!

ТРУДОВЫЕ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН НАХОДЯТСЯ ПОД ОСОБОЙ ЗАЩИТОЙ.

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу (за исключением случая полной ликвидации предприятия), обязан исключить воздействие вредных факторов на её здоровье и обеспечить облегчённые условия труда.

Основные трудовые гарантии для беременных женщин:

• Облегчённые условия труда. На основании медицинского заключения снижаются нормы выработки и обслуживания либо полностью исключается воздействие вредных производственных факторов. При этом за работницей сохраняется средняя заработная плата.

• Время для медицинских обследований. Работодатель обязан освобождать беременную женщину от работы для прохождения скрининговых обследований и врачебного наблюдения (если они проводятся в рабочее время) с сохранением среднего заработка.

• Запрет на привлечение к дополнительным работам. Беременных женщин запрещается привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Также не допускается их привлечение к работе вахтовым методом и направление в служебные командировки без их письменного согласия.

• Неполное рабочее время. По заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан установить для неё неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.