Ключевые изменения для работников и работодателей
- Борьба с подменой понятий: Запрещено заключать договоры ГПХ, если в них есть хотя бы один признак трудовых отношений. В случае нарушений договор автоматически переквалифицируется в трудовой.
- Неприкосновенность личности: В кодекс добавлено прямое право работника на уважение чести, достоинства и частной жизни.
- Защита при срочных договорах: Срок действия договора не может истечь, если работник находится на больничном или в социальном отпуске. Последним днем будет считаться первый рабочий день после окончания больничного.
- Учебные отпуска: Расширены гарантии: срок может достигать 6 месяцев с сохранением рабочего места. В ряде случаев работодатель обязан сохранять среднюю заработную плату.
- Оплата сверхурочных: Четко закреплено право на повышенную оплату за работу в праздники, выходные, ночью и сверхурочно (с учетом изменений расчетной базы).
- Обязательные медосмотры: Введена обязательная оплата предсменных медосмотров за счет компании, а также сохранение зарплаты на время обязательного прохождения медосмотра
А также соблюдать новые нормы при увольнении работников. Для беременных женщин и родителей детей до трёх лет расширены гарантии при продлении срочных договоров. Учебные отпуска вводятся в обновлённом формате: срок может достигать шести месяцев, с сохранением места работы и в ряде случаев – средней зарплаты. Повышаются требования к безопасности труда – работодатели обязаны модернизировать основные фонды, а технические инспекторы по охране труда получат закреплённые законом полномочия, включая участие в расследованиях и подачу исков в защиту работников.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-enbek/press/news/details/1227580?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ