Внесение трудовых и коллективных договоров в Единую систему учета трудовых договоров

статья

Внесение трудовых и коллективных договоров в Единую систему учета трудовых договоров

В целях обеспечения прозрачности трудовых отношений, защиты трудовых прав работников и совершенствования государственного контроля в сфере труда  в Республике Казахстан функционирует Единая система учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).

Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Северо-Казахстанской области обращает внимание работодателей на необходимость своевременного и корректного внесения сведений о трудовых и коллективных договорах в ЕСУТД в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.

Порядок представления сведений в ЕСУТД регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353                             от 03.09.2020 года.

Согласно подпункту 35-1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), ЕСУТД представляет собой информационную систему, предназначенную для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников.

В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 ТК РК, в ЕСУТД в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Особое значение имеют и коллективные договоры, регулирующие социально-трудовые отношения в организации. В них отражаются вопросы оплаты труда, условий и охраны труда, рабочего времени и отдыха, социальных гарантий работников и другие положения.

В соответствии с подпунктом 79 пункта 1 статьи 1 ТК РК коллективный договор является правовым актом в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Невнесение сведений в ЕСУТД, нарушение сроков либо предоставление недостоверной информации влечет административную ответственность                         в соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан                                             об административных правонарушениях (далее – КоАП РК). Размер штрафов зависит от категории субъекта предпринимательства и может достигать                     150 месячных расчетных показателей (далее – МРП), а при повторном нарушении 200 МРП.

Ведение ЕСУТД способствует подтверждению трудового стажа работников, защите их социальных и трудовых прав, снижению уровня неформальной занятости и упрощению кадрового документооборота.

Таким образом, ЕСУТД является важным инструментом цифровизации трудовой сферы и повышения эффективности государственного регулирования трудовых отношений.

Департамент Комитета государственной инспекции труда по Северо-Казахстанской области призывает работодателей строго соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать своевременное внесение сведений      в ЕСУТД.

Государственный инспектор труда

Департамента Комитета государственной

инспекции труда МТСЗН РК

по Северо-Казахстанской области

Купеева Д.Д.

 

Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/kzh-ozsp/press/news/details/1224052?lang=ru