Сегодня государственная служба в Казахстане переходит на новую модель развития, где ключевым фактором становится не стаж, а компетенции.
Концепция развития государственной службы на 2024–2029 годы прямо закрепляет: карьерный рост будет зависеть от уровня профессиональной подготовки, результатов обучения и прохождения стажировок.
Более того, разрабатываемые изменения законодательства усиливают этот подход – формируется горизонтальная модель продвижения, при которой обучение становится реальным механизмом перехода на более высокий уровень ответственности и управления.
Государство системно инвестирует в развитие кадров. Ежегодно порядка 27 тысяч государственных служащих по стране проходят обучение, из них свыше 1 тыс. – в Костанайском филиале Академии.
В Костанайской области 8 выпускников Академии уже занимают руководящие должности.
Показательный пример – Арнур Сартов, аким Алтынсаринского района. До обучения – руководитель аппарата, после – самостоятельный управленец районного уровня.
Сегодня идет прием в Академию государственного управления на 2026–2027 учебный год (до 01.06.2026).
Условия поступления максимально понятны и прозрачны: направление от государственного органа; диплом о высшем образовании; подтверждение уровня государственного языка (не ниже B1); международный сертификат по английскому языку (в зависимости от программы); послужной список и базовые кадровые документы.
Процедура полностью цифровизирована и не содержит избыточных требований.
При этом обучение дает конкретные преимущества, закрепленные законом. Согласно статьи 15 Закона «О государственной службе Республики Казахстан», выпускники Академии в течение одного года могут быть назначены на должности без конкурсных процедур.
Это ключевой карьерный лифт. Дополнительно: сохраняется текущее место работы; выплачивается стипендия на уровне должностного оклада; предоставляется жилье (для иногородних); доступны зарубежные стажировки и обучение у практиков государственного управления.
Таким образом, обучение в Академии — это не временный отрыв от работы, а инвестиция, полностью обеспеченная государством.
Сегодня перед государственным аппаратом стоит задача повышения эффективности и качества принимаемых решений. Без системного обучения это невозможно. Практика уже показывает: те, кто проходит обучение, получают реальные преимущества и быстрее продвигаются по службе.
Выбор сегодня простой: либо оставаться в рамках текущих компетенций, либо использовать возможности, которые государство уже создало.
Руководитель Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области, Председатель совета по этике – Салыкбаев Е.А.
Добавить комментарий Отменить ответ