Есть сотрудник – значит, должен быть трудовой договор.
Есть договор – значит, он должен быть зарегистрирован в Enbek.kz.
Если вы делаете отчисления за сотрудника, без официального трудового договора уже нельзя. И этого мало — теперь его обязательно нужно внести в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
С 12 марта 2026 года за нарушения ввели штрафы.
Что важно знать:
* Регистрация обязательна для всех ТОО и ИП
* Новый договор — внести в течение 5 рабочих дней
* Изменения — до 15 календарных дней
* Увольнение — до 3 рабочих дней
Это требование закреплено в Трудовом кодексе РК (пп.27 п.2 ст. 23 ТК РК).
А с 2026 года добавили ответственность в КоАП (Закон №257-VIII от 09.01.2026, ст. 98 КоАП РК).
За что штрафуют:
* не внесли договор
* внесли с опозданием
* указали не все данные
* внесли некорректную информацию
Размер штрафов:
* должностные лица — 30 МРП
* малый бизнес — 60 МРП
* средний бизнес — 80 МРП
* крупный бизнес — 150 МРП
При повторном нарушении — почти в 2 раза больше.
Вывод простой:
оформить сотрудника «на словах» больше не работает.
Теперь важно не только заключить договор, но и вовремя внести его в систему.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/vko-enbek/press/news/details/1220082?lang=kk
Добавить комментарий