Чаще всего работодатели вынуждают сотрудника уйти «по собственному желанию» или увольняют без соблюдения законных оснований. Если вы оказались в такой ситуации, Трудовой кодекс (ТК) РК должен стать вашей главной защитой.
📍 Что говорит закон?
1. Запрет на необоснованное увольнение: Работодатель может уволить вас только по конкретным основаниям, указанным в статье 52 ТК РК. Если ситуация не соответствует этим пунктам — увольнение незаконно.
2. Дисциплинарные меры (статья 73 ТК): Если вас увольняют за «опоздание» или «неисполнение обязанностей», работодатель в обязательном порядке должен сначала затребовать от вас письменное объяснение. Увольнение без объяснительной — это нарушение закона.
3. Согласительная комиссия (статья 159 ТК): Обязательный начальный этап разрешения трудовых споров. Прежде чем обращаться в суд, вы должны подать заявление в эту комиссию.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-zhambyl/press/news/details/1219762?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ