С приближением летних каникул многие подростки планируют получить первый трудовой опыт. В этой связи напоминаем основные требования трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних.
Возрастные ограничения:
▪ с 16 лет – допускается самостоятельное заключение трудового договора;
▪ с 15 лет – при получении основного среднего, общего среднего образования с согласия родителей или иных законных представителей;
▪ с 14 лет – допускается выполнение работы в свободное от учёбы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, с согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.
Ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних:
▪ запрещается привлечение к ночным, сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни;
▪ не допускается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
▪ запрещается заключение договоров о полной материальной ответственности.
Продолжительность рабочего времени:
▪ от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
▪ от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
Работодатель обязан:
▪ обеспечить безопасные условия труда;
▪ соблюдать требования безопасности и охраны труда;
▪ своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату;
▪ не допускать нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников.
Соблюдение требований трудового законодательства позволит обеспечить безопасную занятость подростков в период летних каникул и поможет им получить первый полезный трудовой опыт.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/pavlodar-enbek/press/news/details/1218311?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ