При приёме на работу иностранного гражданина соблюдение требований законодательства является одной из основных обязанностей работодателя. Обратите внимание на следующие шаги 👇
🔹 1. Проверка документов
Прежде всего убедитесь, что у работника имеются все необходимые и действительные документы:
– Разрешение на работу
– Виза (при необходимости)
– Документ, удостоверяющий личность
🔹 2. Оформление трудового договора
С работником обязательно должен быть заключён трудовой договор в письменной форме. В нём необходимо указать:
– Должность
– Размер заработной платы
– Режим работы и условия труда
🔹 3. Регистрация в системе Enbek.kz (ЕСУТД)
После заключения трудового договора его необходимо обязательно зарегистрировать в информационной системе Enbek.kz. Это требование закона.
⚠️ Важно: В случае отсутствия регистрации трудового договора работодатель может быть привлечён к административной ответственности и оштрафован.
✅ Соблюдайте требования законодательства
✅ Защищайте репутацию компании
✅ Эффективно организуйте работу с персоналом
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/zhetysu-lab/press/news/details/1217001?lang=kk
Добавить комментарий