с
7 апреля 2026 года подписан —ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».
🔍 Что изменилось?
В статью 26 Трудового кодекса РК добавлена новая норма:
❗️Запрещено заключать договор ГПХ, если в нем есть хотя бы ОДИН признак трудового договора.
Даже если договор назван «гражданско-правовым», он автоматически признается трудовым, если содержит такие признаки:
✔️ выполнение работы по конкретной квалификации, профессии или должности
✔️ личное выполнение обязанностей с подчинением внутреннему распорядку
✔️ получение заработной платы
⚖️ Что это значит на практике?
Работодатели больше не смогут подменять трудовые договоры договорами ГПХ для:
— экономии на налогах
— ухода от социальных выплат
— сокращения обязательств перед работником
📌 Теперь такие договоры будут переквалифицироваться в трудовые со всеми последствиями.
👤 Почему это важно для работников?
Договор ГПХ НЕ дает:
— пенсионных отчислений от работодателя
— оплачиваемого больничного
— ежегодного оплачиваемого отпуска
— полноценного соцпакета
✅ Официальный трудовой договор гарантирует:
— социальную защиту
— выплаты и компенсации
— участие в системе медстрахования
— стабильность и права работника
💡 Вывод: если вы фактически работаете как сотрудник — ваш договор должен быть трудовым, независимо от его названия.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/zhetysu-lab/press/news/details/1216997?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ