Национальная палата предпринимателей “Атамекен «организовала семинар–совещание с предпринимателями–работодателями по» искусственному интеллекту в области безопасности труда, обязательному страхованию от несчастных случаев, единой системе учета трудовых договоров“. В ходе семинара–совещания заместитель руководителя департамента Комитета Государственной инспекции труда по городу Шымкент С. Алиманов провел разъяснения по приоритетным направлениям. Министерством активно реализуется внедрение решений искусственного интеллекта по ряду направлений социально–трудовой сферы. В том числе: в области безопасности труда – профилактика травматизма, анализ профессиональных рисков, контроль за нарушениями; будет использоваться в сфере рынка труда и занятости – цифровая служба занятости, подбор профессиональных навыков, разработка профессиональных стандартов. На сегодняшний день внедряется в пилотном режиме и проходит тестирование. Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz). Согласно информации в единой системе учета трудовых договоров существуют расхождения между количеством работников, на которых перечислены обязательные пенсионные взносы, и количеством работников, с которыми заключен трудовой договор. То есть установлено, что есть работники, условия труда которых не сформированы. Количество работодателей, не составивших трудовой договор, перечисливших пенсионные взносы 2 985, план ликвидации в мае 299. Вместе с тем, количество работодателей с несоответствиями в численности работников, с которыми заключены трудовые договоры, однако пенсионные взносы не перечислены, установлено 12 567, план ликвидации на май 3 519. Необходимо активизировать работу по вышеуказанным направлениям и провести работы по восстановлению несоответствия. С марта 2026 года вступают в силу изменения и дополнения в Кодекс Республики Казахстан «об административных правонарушениях», направленные на повышение прозрачности и дисциплины в сфере учета трудовых договоров. В соответствии с п. 1.1 ст. 98 Кодекса. нарушение работодателем информации о заключении и прекращении трудового договора с работником, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в виде несвоевременного или несвоевременного внесения в единую систему учета трудовых договоров, не внесения в полном объеме, внесения недостоверной и (или) недостоверной информации – влечет наложение штрафов на должностных лиц – в размере тридцати , на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере шестидесяти (259 500 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти (346 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства-в размере ста пятидесяти (648 750 тенге) месячных расчетных показателей. На портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут направить запрос на самостоятельную корректировку неактуальных данных. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку можно направить напрямую через личный кабинет. Как отправить запрос: enbek.kz войдите в личный кабинет на портале. Перейдите в модуль “электронные трудовые книжки“. Выберите соответствующий трудовой договор и укажите действие: «редактировать», «удалить» или «прекратить». Заполните форму и вставьте запрос через электронную цифровую подпись. Заявка отображается на вкладке “запросы на корректировку“, где можно отслеживать статус заявки. Работодателю предоставляется 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. В случае отсутствия ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган направляются. Обязательное страхование от несчастных случаев (ОСНС). В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 23 и подпунктом 14) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить работника страхованием от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и предоставить сведения о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. направить в уполномоченный государственный орган по труду в порядке, определенном органом. Также в подпункте 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) страхователь, т. е. работодатель, обязан застраховать работника от несчастных случаев в течение первой декады месяца, следующего за месяцем начала осуществления им деятельности установлено, что он обязан заключить договор. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 закона договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев со дня его вступления в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, то есть договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей должен заключаться ежегодно. В свою очередь, работодателям, не заключившим договоры страхования, предусмотрена ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях, физическим лицам – десять (43 250 тенге), должностным лицам, частным нотариусам, частным судебным исполнителям, субъектам малого предпринимательства или некоммерческим организациям – сто шестьдесят (692 000 тенге), субъектам среднего предпринимательства–четыреста (1730 000 тенге), субъектам крупного предпринимательства–одна тысяча (4 325 000 тенге) влечет штраф в размере месячного расчетного показателя. Оценка профессиональных рисков В соответствии с подпунктом 41-2 пункта 1 статьи 16 Трудового кодекса уполномоченный государственный орган по труду разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками, в соответствии со статьей 203 Кодекса производственный совет по безопасности и охране труда организует проведение процедур управления профессиональными рисками, решения производственного совета являются обязательными для работодателя и работников.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/shymkent-enbek-inspekstiaysy/press/news/details/1215041?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ