В рамках совершенствования законодательства Республики Казахстан в сфере защиты трудовых прав работников внесены изменения в трудовое законодательство.
Согласно пункту 1-1 статьи 27 Трудового кодекса РК:
не допускается заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, если он содержит признаки трудового договора.
В таких случаях договор признается трудовым независимо от его наименования и влечет применение норм трудового законодательства.
Признаки трудового договора
В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК, к основным признакам трудовых отношений относятся:
* выполнение работы по определенной квалификации, специальности или должности;
* личное выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
* получение заработной платы.
Почему важно оформление трудового договора
Официальное трудоустройство обеспечивает работнику:
* пенсионные отчисления;
* социальные выплаты (в том числе по временной нетрудоспособности);
* оплачиваемый трудовой отпуск;
* участие в системе обязательного медицинского страхования;
* иные гарантии и компенсации.
Отсутствие трудового договора лишает работника социальной защиты и затрудняет защиту прав в судебном порядке.
Отличие ГПХ от трудового договора
Договоры гражданско-правового характера регулируются Гражданским кодексом РК и предполагают:
* выполнение конкретной работы или услуги по заданию заказчика;
* отсутствие подчинения трудовому распорядку;
* отсутствие гарантий и социальных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Сторонами договора являются заказчик и исполнитель, в отличие от трудовых отношений, где сторонами выступают работодатель и работник.
Если договор содержит хотя бы один признак трудового договора, он должен оформляться как трудовой.
ГПХ может применяться только при отсутствии признаков трудовых отношений.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kgit/press/news/details/1208104?lang=kk
Добавить комментарий