Оформление трудовых отношений с иностранными работниками в Республике Казахстан требует соблюдения норм Трудовой кодекс Республики Казахстан и миграционного законодательства. При приеме на работу нерезидента работодатель должен проверить квалификацию, образование и опыт работника, обеспечить получение индивидуального идентификационного номера (ИИН), а также определить необходимость оформления разрешения на работу (для отдельных категорий, при этом граждане Евразийский экономический союз могут осуществлять трудовую деятельность без такого разрешения). Дополнительно проверяется наличие медицинского страхования, после чего заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
После подписания трудового договора работодатель обязан внести сведения о нем в ЕСУТД. Регистрация осуществляется через портал электронного правительства с использованием электронной цифровой подписи и включает внесение данных о работнике, условиях труда, должности и сроке действия договора. Срок внесения сведений о заключении трудового договора составляет не позднее 5 рабочих дней, изменения и дополнения подлежат регистрации в течение 15 календарных дней, а прекращение трудового договора — не позднее 3 рабочих дней. Также предусмотрены сроки для исправления и удаления некорректных данных.
Для иностранных работников обязательным условием является наличие ИИН, а срок трудового договора, как правило, определяется сроком действия разрешения на работу (при его наличии). Требования по регистрации в системе распространяются на всех работников независимо от гражданства.
Нарушение порядка оформления трудовых отношений и несвоевременная регистрация сведений в ЕСУТД влечет административную ответственность в соответствии с Кодекс об административных правонарушениях Республики Казахстан и может повлечь наложение штрафов на работодателя
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/kgit/press/news/details/1208077?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ