Отличие трудового договора от договора ГПХ

В целях создания правовых условий для усиления защиты трудовых прав работников в рамках проекта Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников» были внесены дополнения статьи
27 пунктом 1-1 следующего содержания: «1-1. Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных в статье 27 настоящего Кодекса.
• Признаки трудового договора: Если ваш договор, независимо от его названия, включает хотя бы один из следующих признаков, он будет считаться трудовым:
o Выполнение работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности.
o Личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку.
o Получение заработной платы за труд.
• Правовые последствия: Договор, содержащий любой из этих признаков, автоматически признается трудовым и влечет за собой все гарантии и социальные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Преимущества официального трудоустройства:
• Социальная защита: Получение гарантированной оплаты труда, отчислений на индивидуальный пенсионный счет, пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых отпусков, участия в системе обязательного социального медицинского страхования.
• Защита в суде: Наличие официально оформленного трудового договора является ключевым доказательством при защите ваших прав в суде.
Ранее работодатели часто использовали гражданско-правовые договоры для уклонения от предоставления работникам мер социальной защиты, например, в сфере строительства. Новое законодательство призвано исключить такие практики и обеспечить равные права всем работникам.
Договор остается гражданско-правовым, если он НЕ содержит ни одного из признаков трудового договора, перечисленных в статье 27 Трудового кодекса. Такие договоры регулируются Гражданским кодексом, и их сторонами являются заказчик и исполнитель, а не работник и работодатель.
Защитите свои права – работайте официально

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/sko-enbek/press/news/details/1205604?lang=kk