Согласно новым изменениям в Казахстане, если в гражданско-правовом договоре присутствует хотя бы один признак трудовых отношений, такой договор, независимо от названия, должен оформляться как трудовой договор.
ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
1. Работа по определённой специальности/должности
2. Подчинение внутреннему трудовому распорядку
3. Получение заработной платы
При наличии этих признаков работодатель обязан заключить трудовой договор.
ПРЕИМУЩЕСТВА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
1. Пенсионные отчисления
2. Оплачиваемый отпуск
3. Выплаты по временной нетрудоспособности
4. Обязательное медицинское страхование
ЧТО ТАКОЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР (ГПД):
1. Заключается на конкретный результат/услугу
2. Исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку
3. Социальные гарантии не предоставляются
ВЫВОД:
Если есть признаки трудовых отношений — должен заключаться не ГПД, а трудовой договор. Это обеспечивает права и социальную защиту работника.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/vko-enbek/press/news/details/1205295?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ