Ограничения и запреты по договору ГПХ (гражданско-правового характера)

В Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее-Кодекса) с июня 2026 года вступают изменения, которыми ужесточен контроль за заключением договоров. В  статье 26 Кодекса будет внесен запрет на заключение договора ГПХ, если в нем присутствует хотя бы один из признаков трудового договора, предусмотренных ст.27 Кодекса

Статью 26 Кодекса дополнили пп.1-1:

1.Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса.

Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

ГПХ будет признаваться трудовым договором (независимо от его фактического наименования), если в нем присутствуют следующие признаки:

выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

получение работником заработной платы за труд.

Работник с Договором ГПХ, в отличие от работающего по трудовому договору, не может рассчитывать на:

1. Отчисления на индивидуальный пенсионный счет со стороны работодателя;
2. получение социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
3. получение оплачиваемого трудового отпуска;

Участие в системе обязательного социального медицинского страхования (соцплатежи по договорам ГПХ стали обязательными  с 2025 г.).

Новые нормы вступают в силу уже июне 2026 г.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-astana/press/news/details/1206550?lang=kk