🔴 ВАЖНО: при наличии признаков трудовых отношений заключение договора гражданско-правового характера запрещено

🔴 ВАЖНО: при наличии признаков трудовых отношений заключение договора гражданско-правового характера запрещено.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, если в договоре имеется хотя бы один признак трудовых отношений, заключение договора гражданско-правового характера не допускается
(п. 1-1 ст. 27 ТК РК).

Такой договор, независимо от его наименования, признаётся трудовым и влечёт правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством.

Признаки трудовых отношений (ст. 27 ТК РК):

выполнение работы по определённой должности, специальности или квалификации

личное выполнение работы и подчинение внутреннему трудовому распорядку

получение заработной платы

Трудовой договор (ТК РК):

Заключается между работником и работодателем
(ст. 21 ТК РК) и предусматривает:

выплату заработной платы

оплачиваемый трудовой отпуск

социальные выплаты

пенсионные отчисления

медицинское страхование

Договор гражданско-правового характера (Гражданский кодекс РК):

Регулируется Гражданским кодексом Республики Казахстан
(например, ст. 683 ГК РК — договор возмездного оказания услуг).

Особенности:

стороны: заказчик и исполнитель

отсутствует подчинение трудовому распорядку

оплата производится за результат, а не за процесс труда

социальные гарантии не предусмотрены

Риски:

Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера:

лишает работника социальной защиты

затрудняет защиту прав в суде

часто используется работодателями для уклонения от обязательств

Вывод:

Если работа носит постоянный характер, имеется контроль и выплачивается заработная плата — это трудовые отношения. Следовательно, должен заключаться трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/mangystau-enbek/press/news/details/1205350?lang=kk