В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан каждый работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме до начала выполнения трудовых обязанностей. Данный документ определяет права и обязанности сторон, условия труда, порядок оплаты, а также гарантии и компенсации.
С целью повышения прозрачности трудовых отношений и усиления контроля за соблюдением законодательства все трудовые договоры подлежат обязательному внесению в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Основные требования законодательства:
Трудовой договор должен быть заключен до начала работы сотрудника;
Все изменения и дополнения к договору подлежат своевременному отражению в ЕСУТД;
Актуальность и корректность данных в системе является обязательной для работодателя.
Несоблюдение установленных требований, включая несвоевременное внесение или обновление данных в ЕСУТД, влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 98 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, предусмотрены штрафы в размере от 30 до 150 месячных расчетных показателей (МРП).
Рекомендации работодателям:
Использовать утвержденные типовые формы трудовых договоров;
Своевременно вносить изменения при изменении условий труда, должности, заработной платы и иных существенных условий;
Регулярно проверять достоверность внесенной информации и оперативно устранять ошибки.
Соблюдение данных требований способствует формированию прозрачных и законных трудовых отношений, защите прав работников и снижению рисков административной ответственности для работодателей.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/ulytau-enbek/press/news/details/1205418?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ