В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также о вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Обращаем внимание, что несвоевременное внесение либо невнесение указанных сведений влечет ответственность работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан, включая меры административного воздействия.
Данные требования распространяются на всех работников без исключения, в том числе на иностранных работников.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-astana/press/news/details/1205002?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ