При приёме на работу иностранного гражданина важно строго соблюдать требования законодательства. Обратите внимание на ключевые этапы 👇
🔹 1. Проверка документов
Перед трудоустройством убедитесь, что у сотрудника есть все необходимые документы:
– Разрешение на работу
– Соответствующая виза (при необходимости)
– Документ, удостоверяющий личность
🔹 2. Заключение трудового договора
Трудовой договор обязательно должен быть оформлен в письменной форме. В нём необходимо указать:
– Должность
– Размер заработной платы
– График и условия работы
🔹 3. Регистрация в системе Enbek.kz (ЕСУТД)
После подписания договора его необходимо зарегистрировать в системе Enbek.kz. Это обязательное требование закона.
⚠️ Важно:
Отсутствие регистрации трудового договора является нарушением и может повлечь административную ответственность и штрафы.
✅ Соблюдайте законодательство
✅ Защищайте репутацию компании
✅ Грамотно выстраивайте кадровые процессы
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/mangystau-enbek/press/news/details/1203346?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ