С иностранными работниками заключение трудового договора обязательно

В департаменте государственной инспекции труда по городу Шымкент состоялась встреча с прокурором отдела анализа и контроля обращений департамента Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК по городу Шымкент (ПС ГП и АИПИС) С. Карибай. Рассмотрена рекомендация департамента ПС ГП и АИИС по городу Шымкент от 16 марта 2026 года № 2-22-26-00619. Заседание открыл заместитель руководителя Департамента С. Алиманов, который сообщил, что по некоторым фактам, указанным в представлении, ранее руководитель отдела и специалисты были привлечены к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан или выявленных дисциплинарных проступков по результатам ревизии или проверки финансово – хозяйственной деятельности работодателя, по истечении одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В целях недопущения подобных недостатков в дальнейшем ведется постоянный мониторинг соблюдения требований трудового законодательства. На территории района ведется работа по предварительному определению учреждений, где сложилась заработная плата, ведется постоянный мониторинг.

В целях недопущения подобных недостатков в дальнейшем ведется постоянный мониторинг соблюдения требований трудового законодательства. На территории района ведется работа по предварительному определению учреждений, где сложилась заработная плата, ведется постоянный мониторинг. Также было отмечено, что председательствующий обязан заключать трудовой договор с иностранцами, привлеченными к работе в соответствии с квотой, утвержденной официально уполномоченными органами. Заключение трудового договора включение его в систему учета (ЕСУТД) В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (hr.enbek.kz). По плану, утвержденному Комитетом Государственной инспекции труда, до конца года установлено довести количество трудовых договоров, включенных в единую систему учета трудовых договоров, до 191 994, в апреле–до 186 272. На сегодняшний день количество введенных в систему трудовых договоров составляет 194866.

С марта 2026 года вступают в силу изменения и дополнения в Кодекс Республики Казахстан «об административных правонарушениях», направленные на повышение прозрачности и дисциплины в сфере учета трудовых договоров.

В соответствии с п. 1.1 ст. 98 Кодекса. нарушение работодателем информации о заключении и прекращении трудового договора с работником, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в виде несвоевременного или несвоевременного внесения в единую систему учета трудовых договоров, не внесения в полном объеме, внесения недостоверной и (или) недостоверной информации – влечет наложение штрафов на должностных лиц – в размере тридцати , на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере шестидесяти (259 500 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти (346 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства-в размере ста пятидесяти (648 750 тенге) месячных расчетных показателей.

На портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут направить запрос на самостоятельную корректировку неактуальных данных. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку можно направить напрямую через личный кабинет. Как отправить запрос: enbek.kz войдите в личный кабинет на портале.

Перейдите в модуль “электронные трудовые книжки“. Выберите соответствующий трудовой договор и укажите действие: «редактировать», «удалить» или «прекратить». Заполните форму и подпишите запрос электронной цифровой подписью. Заявка отображается на вкладке “запросы на корректировку“, где можно отслеживать статус заявки. Работодателю предоставляется 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. В случае отсутствия ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган направляются. Встреча завершилась обменом мнениями и ответами на вопросы.