В Казахстане продолжается работа по развитию пенсионной системы. Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВ) стали важным механизмом повышения социальной защищенности работников в будущем. Главная его особенность заключается в том, что будущие пенсионные накопления полностью направлены работодателем без снижения текущей заработной платы работника, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Данная норма введена для того, чтобы каждый работающий казахстанец, особенно молодое поколение, имел надежный «финансовый фонд». Теперь будущие пенсии граждан будут состоять из трех источников: государственной базовой выплаты, частных выплат в ЕНПФ и дополнительной «условно–накопительной» части от работодателя.
Такой подход дает работникам возможность получать дополнительные пенсионные выплаты на протяжении всей жизни. Это особенно важно для граждан, родившихся после 1 января 1975 года, поскольку их пенсионный капитал напрямую зависит от стабильности отчислений и участия в системе.
В 2026 году ставка таких взносов составит 3,5% от дохода работника. Система внедряется поэтапно: к 2028 году она достигнет целевого показателя в 5%.
Эффективность данного механизма наблюдается уже в этом году. По состоянию на 1 апреля 2026 года работодатели обеспечили дополнительным пенсионным правом 5,8 млн работников. С начала года на счета граждан перечислено 951 млрд тенге.
Также государство учитывало интересы бизнеса. Согласно Налоговому кодексу расходы работодателей на уплату ОПВ вычитаются при исчислении корпоративного подоходного налога. Это побуждает работодателей проводить открытую социальную политику и ответственно относиться к будущему своих сотрудников.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/aktobe-shalkar-monkebi/press/news/details/1201649?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ