Коллективный договор — это инструмент для установления справедливых и прозрачных условий труда внутри организации.

13 апреля 2026 года, государственные инспекторами Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Алматинской области Абданбаева Раушан Токтасыновнной и Асылова Гульназ Абуловной проведен брифинг с сотрудниками  РГКП “Центр олимпийский подготовки «Алматы» Комитета по делам спорта и физической культуры Министерства туризма и спорта Республики Казахстан”.

На данном  мероприятии, принял участие руководитель компании ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Алматинской области «Қамқор» Байбосынова Сара Кузуровна.

Целью проведенного брифинга было ознакомить с основными принципами, нормами и актуальными аспектами трудового законодательства РК, регулирующими отношения между работником и работодателем.

Обсуждались основные принципы трудового законодательства РК, содержание трудового договора, оплата труда, охрана труда, трудовые споры, ответственность сторон, актуальные изменения и тенденции.

Руководитель «Қамқор» Сара Кузуровна рассказала, что коллективный договор — это соглашение между работодателем и работниками (обычно через их представителей, например профсоюз), в котором прописываются условия труда в конкретной организации. Документ, где стороны договариваются «как именно будут работать вместе». В нём могут быть указаны вопросы оплаты труда, премий, рабочего времени, отпусков, условий безопасности, социальных гарантий и других важных аспектов. Главная особенность коллективного договора в том, что он учитывает специфику именно этой компании и часто даёт работникам больше гарантий, чем предусмотрено законом. При этом он не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Такой договор помогает избежать конфликтов, потому что заранее фиксирует правила и обязанности обеих сторон. Работодатель понимает свои обязательства, а работники — свои права.

В итоге, работодатель и работники, проявили инициативу вступить в профсоюз, так как, коллективный договор — это инструмент для установления справедливых и прозрачных условий труда внутри организации.

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/almobl-enbek/press/news/details/1200329?lang=kk