В Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях внесены изменения, предусматривающие установление административной ответственности за невнесение либо несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
Обязанность по внесению сведений о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров в ЕСУТД носит императивный характер и подлежит безусловному исполнению в установленные законодательством сроки.
Нарушение указанной обязанности квалифицируется как административное правонарушение и влечёт применение мер административного воздействия, включая наложение штрафов в установленном порядке.
Обращаем внимание, что:
— отсутствие технической возможности не освобождает от исполнения обязанности;
— несвоевременное внесение сведений приравнивается к их невнесению;
— ответственность наступает вне зависимости от наступления последствий.
Работодателям необходимо незамедлительно обеспечить:
— полноту и достоверность вносимых данных;
— соблюдение установленных сроков регистрации сведений в ЕСУТД;
— внутренний контроль за кадровым документооборотом.
Игнорирование требований законодательства влечёт неизбежное привлечение к административной ответственности.
Соблюдение установленных норм — прямая обязанность каждого работодателя.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/aqmola-enbek/press/news/details/1197842?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ