В продолжение Национального доклада о состоянии судейских кадров по итогам 2025 года

В продолжение Национального доклада о состоянии судейских кадров по итогам 2025 года.

Высшим Судебным Советом отдельное внимание уделено выстраиванию системных механизмов развития судейского корпуса.

Кадровый резерв стал ключевым инструментом карьерного продвижения судей.

Если ранее процедуры отбора в резерв могли занимать до двух лет, то сегодня процесс занимает несколько месяцев и проводится два раза в год.

По состоянию на конец 2025 года в кадровом резерве сформирован пул из 149 судей.

Результат — резерв стал реально работающим механизмом: 47 судей назначены на вышестоящие и руководящие должности, тогда как за предыдущие два года — всего 9.

Сформирована единая система подготовки судей. Передача Академии правосудия в ведение Высшего Судебного Совета позволила выстроить непрерывную модель: от обучения до назначения и дальнейшего профессионального развития.

Распоряжением Председателя Совета Дмитрия Малахова в 2025 году впервые утверждена Концепция развития Академии на 2025–2027 годы:

• открыта научно-педагогическая магистратура и докторантура
• впервые проведена государственная аттестация
• получена международная аккредитация

Дополнительно внедрены новые подходы:

лучшие выпускники Академии получают приоритет при назначении, включая возможность выбора вакантных должностей и направления в отдалённые суды.

Усилена институциональная независимость Высшего Судебного Совета.

В рамках законодательных изменений:

• из состава Совета исключён Генеральный Прокурор
• впервые закреплён численный состав — 16 членов с балансом судей и представителей юридического сообщества

Это позволило минимизировать потенциальные конфликты интересов и усилить гарантии независимости судей.

Определён следующий этап — цифровизация кадровых процессов.

Высшим Судебным Советом ведётся разработка собственной информационной системы по отбору судей с модулями «Вакансии», «Реестр судей» и «Реестр судов». Запуск в опытную эксплуатацию запланирован на июль 2026 года.

Цифровизация обеспечит:

• прозрачность процедур
• сокращение сроков
• объективность кадровых решений

Таким образом, Высшим Судебным Советом формируется современная кадровая система, ориентированная на меритократию, независимость и устойчивое развитие судейского корпуса.

 

Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/vss/press/news/details/1197946?lang=kk