Заместитель руководителя департамента Комитета Государственной инсмпекции ннбек по городу Шымкент С. Алиманов на тему» Работа в выходные и праздничные дни «встретился с работниками коммунального государственного учреждения» Енбекши “ аппарата акима Енбекшинского района города Шымкент и дал разъяснения. От работодателя водители требуют, чтобы работа в выходные и праздничные дни оформлялась в соответствии с действующим законодательством и оплачивалась соответствующим образом.
В ходе встречи заместитель руководителя департамента дал подробное разъяснение действующему трудовому законодательству и разъяснил, что вправе написать заявление, ЗАЯВЛЕНИЕ при наличии фактов нарушения прав. В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его заявлению на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных для предупреждения чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий.
За работу в выходные и праздничные дни по желанию работника ему предоставляется другой выходной день или оплачивается в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Вместе с тем, в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz).
С марта 2026 года вступают в силу изменения в Кодекс Республики Казахстан «об административных правонарушениях», направленные на повышение прозрачности и дисциплины в сфере учета трудовых договоров. Несвоевременное или несвоевременное внесение работодателем в единую систему учета трудовых договоров информации о заключении и прекращении трудового договора с работником, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в соответствии с пунктом 1.1. статьи 98 Кодекса на основании внесенных изменений, нарушение, совершенное в виде не внесения в полном объеме, ввода недостоверной и (или) недостоверной информации – влечет наложение штрафов на должностных лиц – в размере тридцати , на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере шестидесяти (259 500 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти (346 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства-в размере ста пятидесяти (648 750 тенге) месячных расчетных показателей.
На портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут направить запрос на самостоятельную корректировку неактуальных данных. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку можно направить напрямую через личный кабинет.
Как отправить запрос: enbek.kz войдите в личный кабинет на портале. Перейдите в модуль “электронные трудовые книжки“. Выберите соответствующий трудовой договор и укажите действие: «редактировать», «удалить» или «прекратить». Заполните форму и подпишите запрос электронной цифровой подписью. Заявка отображается на вкладке “запросы на корректировку“, где можно отслеживать статус заявки. Работодателю предоставляется 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. В случае отсутствия ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган.
Полное руководство hr.enbek.kz/reference-information?tab=instructions доступно по ссылке.
#Qurmet
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/shymkent-enbek-inspekstiaysy/press/news/details/1197801?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ