Инспектор труда встретился с работниками непосредственно Заместитель руководителя Департамента государственной инспекции труда по городу Шымкент С. Алиманов и главный специалист – государственный инспектор труда А. Масалин вышли в товарищество с ограниченной ответственностью» Управляющая компания» Shymkent BUS “ и в ходе работы встретились со специалистами отдела кадров и службы охраны труда и техники безопасности. Заместитель руководителя департамента С. Алиманов подробно рассказал об условиях включения в систему трудовых договоров, страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 23 и подпунктом 14) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить работника страхованием от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и предоставить сведения о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. направить в уполномоченный государственный орган по труду в порядке, определенном органом.
Также в подпункте 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) страхователь, т. е. работодатель, обязан застраховать работника от несчастных случаев в течение первой декады месяца, следующего за месяцем начала осуществления им деятельности установлено, что он обязан заключить договор. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 закона договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев со дня его вступления в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, то есть договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей должен заключаться ежегодно. В свою очередь, работодателям, не заключившим договоры страхования, предусмотрена ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях, физическим лицам – десять (43 250 тенге), должностным лицам, частным нотариусам, частным судебным исполнителям, субъектам малого предпринимательства или некоммерческим организациям – сто шестьдесят (692 000 тенге), субъектам среднего предпринимательства–четыреста (1730 000 тенге), субъектам крупного предпринимательства–одна тысяча (4 325 000 тенге) влечет штраф в размере месячного расчетного показателя.
На встрече выступил директор филиала АО «Компания по страхованию жизни» Государственная аннуитетная компания» г. Шымкент М. Бектаев, который остановился на важных механизмах страхования работника от несчастных случаев по работе государственной аннуитетной компании и при исполнении работодателем трудовых (служебных) обязанностей. Заключение трудового договора включение его в систему учета (ЕСУТД) В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (hr.enbek.kz). По плану, утвержденному Комитетом Государственной инспекции труда, до конца года установлено довести количество трудовых договоров, включенных в единую систему учета трудовых договоров, до 191 994, в апреле–до 186 272. На сегодняшний день количество введенных в систему трудовых договоров составляет 194866. С марта 2026 года вступают в силу изменения и дополнения в Кодекс Республики Казахстан «об административных правонарушениях», направленные на повышение прозрачности и дисциплины в сфере учета трудовых договоров. В соответствии с этим, в соответствии с пунктом 1.1 статьи 98 кодекса, нарушение работодателем заключенного трудового договора с работником в виде несвоевременного или несвоевременного внесения в единую систему учета трудовых договоров информации о заключении и прекращении трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, не внесения в полном объеме, внесения недостоверной и (или) недостоверной информации –
влечет наложение штрафов на должностных лиц – в размере тридцати , на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере шестидесяти (259 500 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти (346 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства-в размере ста пятидесяти (648 750 тенге) месячных расчетных показателей.
На портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут направить запрос на самостоятельную корректировку неактуальных данных. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку можно направить напрямую через личный кабинет. Как отправить запрос: enbek.kz войдите в личный кабинет на портале.
Перейдите в модуль “электронные трудовые книжки“. Выберите соответствующий трудовой договор и укажите действие: «редактировать», «удалить» или «прекратить». Заполните форму и подпишите запрос электронной цифровой подписью. Заявка отображается на вкладке “запросы на корректировку“, где можно отслеживать статус заявки. Работодателю предоставляется 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. В случае отсутствия ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган направляются.
Встреча завершилась обменом мнениями и ответами на вопросы.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/shymkent-enbek-inspekstiaysy/press/news/details/1197219?lang=kk
Добавить комментарий