Внедрены новые подходы к формированию кадрового резерва судей
В рамках реализации задач Главы государства по обновлению и оздоровлению судейского корпуса доля действующих судей среди кандидатов, представленных в районные суды, снизилась с 31% до 14%. По итогам 2025 года 583 судьи районных судов, или 31% от общего числа, являются выпускниками Академии правосудия при Верховном Суде. В 2024 году этот показатель составлял 537 человек, или 28,7%. 65 из них занимают должности председателей районных судов. Об этом на пресс-конференции на площадке ОКК сообщила член Высшего Судебного Совета РК Жанат Оспанова.
Институт кадрового резерва судей также активно развивается как эффективный инструмент меритократии.
«Внедрены новые подходы к формированию кадрового резерва. Если раньше этот процесс мог длиться до двух лет, то сейчас отбор проводится дважды в год и завершается в течение нескольких месяцев. По состоянию на 31 декабря 2025 года в резерве находятся 149 судей. Приоритет здесь отдается лицам, имеющим высокие показатели качества правосудия и развитые управленческие компетенции. В 2025 году 47 судей из резерва были назначены или представлены к назначению на вышестоящие и руководящие должности. В том числе были осуществлены назначения в кассационные суды. Для сравнения, в предыдущем году этот показатель составлял 9 судей», — сказала член Высшего Судебного Совета.
Особое внимание также уделяется открытости Совета и институциональному укреплению. В рамках выполнения поручений Главы государства, данных на IX съезде судей, в декабре 2025 года в Закон «О Высшем Судебном Совете Республики Казахстан» были внесены изменения. С целью предотвращения потенциального конфликта интересов и усиления гарантий независимости судей Генеральный Прокурор был исключен из состава Совета.
Конкретная численность членов Совета установлена в размере 16 человек. В их числе Председатель Совета, 8 судей (по 2 судьи от каждой судебной инстанции, включая Председателя Верховного Суда) и 7 представителей Парламента и юридического сообщества. Эти изменения полностью соответствуют международным стандартам и рекомендациям экспертов.
В качестве основного направления развития на 2026 год приоритет отдан полной цифровизации кадровых процессов. Это решение позволит повысить объективность, сократить сроки процедур и максимально снизить влияние человеческого фактора. Работы по автоматизации кадровых процессов уже начаты. С этой целью создана отдельная информационная система для отбора судей, включающая модули «Вакансии», «Список судей» и «Список судов». Эта система направлена на усиление открытости, сокращение сроков и снижение влияния человеческого фактора при принятии кадровых решений. Планируется ввести систему в опытную эксплуатацию в июле 2026 года.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/aktobe-shalkar-shalkar/press/news/details/1196493?lang=kk
Добавить комментарий