Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель обязан оформить трудовой договор при приеме нового сотрудника на работу. Лицо допускается к работе только после заключения трудового договора.
Кроме того, в обязанности работодателя входит внесение информации о заключении и прекращении трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Законом Республики Казахстан от 9 января 2026 года №257-VIII усилена ответственность работодателей за неправильное ведение данных о трудовых договорах в ЕСУТД. Согласно изменениям в статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, предусмотрено наложение штрафа за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах.
С 12 марта 2026 года в Казахстане введены административные штрафы за нарушения при внесении данных в ЕСУТД. Размер штрафа зависит от масштаба бизнеса:
- Для должностных лиц – 30 МРП (129 750 тенге),
- Для крупных предприятий – 150 МРП (648 750 тенге).
Во избежание штрафов работодателям рекомендуется работать через портал HR Enbek. Система автоматически выявляет расхождения в данных о сотрудниках, в частности, между количеством трудовых договоров и перечислением обязательных пенсионных взносов, и отправляет уведомления работодателю.
Ужесточение порядка регистрации трудовых договоров в Казахстане направлено на упрощение соблюдения законных требований работодателями и защиту прав работников.
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/vko-enbek/press/news/details/1195654?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ