ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВКЛЮЧИТЬ ЕГО В СИСТЕМУ УЧЕТА. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ – ВАЖНЫЙ МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ. Заместитель руководителя департамента С. Алиманов провел встречу в Шымкентской медицинской академии и провел разъяснение трудового законодательства с участием молодых специалистов и работников медицинской и фармацевтической отрасли. В ходе встречи с докладом выступил заместитель руководителя Департамента Алиманов Серик Бахтыгереевич об обстоятельствах, которые могут возникнуть при исполнении работниками трудовых обязанностей, обязательности заключения трудового договора, времени работы, правах и обязанностях работодателя и работника и страховании от несчастных случаев. В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz).

С марта 2026 года вступают в силу изменения в Кодекс Республики Казахстан «об административных правонарушениях», направленные на повышение прозрачности и дисциплины в сфере учета трудовых договоров. В связи с этим на портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут направить запрос на самостоятельную корректировку неактуальных данных. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку можно направить напрямую через личный кабинет. Как отправить запрос: enbek.kz войдите в личный кабинет на портале. Перейдите в модуль “электронные трудовые книжки“. Выберите соответствующий трудовой договор и укажите действие: «редактировать», «удалить» или «прекратить». Заполните форму и подпишите запрос электронной цифровой подписью. Заявка отображается на вкладке “запросы на корректировку“, где можно отслеживать статус заявки. Работодателю предоставляется 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. В случае отсутствия ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган. Полное руководство hr.enbek.kz/reference-information?tab=instructions доступно по ссылке.

В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 23 и подпунктом 14) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечить работника страхованием от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и информировать работника о заключении договора обязательного страхования от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. уполномоченному государственному органу по труду в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом по труду. Кроме того, в подпункте 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) страхователь, т. е. работодатель в течение первой декады месяца, следующего за месяцем начала осуществления им деятельности, обязан обеспечить страховщиком обязательное страхование работника от несчастных случаев установлено, что он обязан заключить договор.

Также в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев со дня его вступления в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи, то есть договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей должен заключаться ежегодно. В свою очередь, работодателям, не заключившим договоры страхования, предусмотрена ответственность в соответствии с пунктом 2 статьи 230 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях». Далее были даны исчерпывающие ответы на вопросы владельцев предприятий–участников встречи, заслушаны предложения.