Главный специалист – государственный инспектор труда Департамента Комитета Государственной инсмпекции по городу Шымкент К. Алипбаев встретился с работниками коммунального государственного учреждения» Каратау «аппарата акима Каратауского района города Шымкент на тему» как работник может корректировать данные по трудовому договору“. В соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатели предоставляют информацию о заключении, прекращении и иных сведениях трудового договора с работником в порядке, определяемом уполномоченным органом по труду, в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz). С марта 2026 года вступают в силу изменения в Кодекс Республики Казахстан «об административных правонарушениях», направленные на повышение прозрачности и дисциплины в сфере учета трудовых договоров. Нарушение работодателем информации о заключении и прекращении трудового договора с работником, вносимых изменениях и (или) дополнениях на основании внесенных изменений в единую систему учета трудовых договоров,совершенное в виде несвоевременного или несвоевременного внесения, не внесения в полном объеме, внесения недостоверной и (или) недостоверной информации в соответствии с пунктом 1.1 статьи 98 Кодекса – влечет наложение штрафов на должностных лиц – в размере тридцати , на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – в размере шестидесяти (259 500 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти (346 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства-в размере ста пятидесяти (648 750 тенге) месячных расчетных показателей. На портале HR Enbek (hr.enbek.kz) работники могут направить запрос на самостоятельную корректировку неактуальных данных. Если нет возможности связаться с работодателем, запрос на корректировку можно направить напрямую через личный кабинет. Как отправить запрос: enbek.kz войдите в личный кабинет на портале. Перейдите в модуль “электронные трудовые книжки“. Выберите соответствующий трудовой договор и укажите действие: «редактировать», «удалить» или «прекратить». Заполните форму и подпишите запрос электронной цифровой подписью. Заявка отображается на вкладке “запросы на корректировку“, где можно отслеживать статус заявки. Работодателю предоставляется 3 рабочих дня на рассмотрение запроса. В случае отсутствия ответа заявка автоматически направляется в уполномоченный орган.
Полное руководство hr.enbek.kz/reference-information?tab=instructions доступно по ссылке
Источник : https://www.gov.kz/memleket/entities/shymkent-enbek-inspekstiaysy/press/news/details/1193366?lang=kk
Добавить комментарий Отменить ответ