Главой государства в Послании от 1 сентября 2023 года «Экономический курс справедливого Казахстана» Правительству РК поручено ввести специальные социальные выплаты гражданам, длительное время работающим во вредных условиях труда с 55 лет до достижения пенсионного возраста.
В соответствии с этим, 21 декабря 2023 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам общественных объединений и социальной защиты лиц, занятых на работах с вредными условиями труда».
Данным Законом внесены дополнения в Трудовой кодекс РК (ст.127-3) и Социальный кодекс РК (глава.14-1, ст.195-1,195-5), согласно которым с 01.01.2024 г. введены специальные социальные выплаты по повышению социальной защищенности работников, занятых на работах во вредных условиях труда.
В соответствии с п.1 ст. 195-1 Социального кодекса РК (далее-Кодекс), граждане РК, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, занятые на работах с вредными условиями труда, при достижении 55 (пятидесятипятилетнего) возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 84 (восьмидесяти четырех) месяцев имеют право на специальную социальную выплату, из четырех источников финансирования и каждый вид выплаты осуществляется в порядке, установленном утвержденными Правилами:
-из республиканского бюджета в размере 2-кратной величины прожиточного минимума (далее-ПМ) (2026г. ПМ-50851т.*2=101702т) (Правила, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.12.2023 г. № 521);
– из Единного накопительного пенсионного фонда (далее -ЕНПФ) с учетом имеющихся пенсионных накоплений, в порядке, утвержденном постановлением Правительства;
– из компаний по страхованию жизни (далее-КСЖ) в размере 1-го ПМ (2026г. ПМ-50851т) (Правила, утвержденные Постановлением Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 29.12.2023Г. № 98);
– за счет средств работодателей в размере 1-го ПМ (2024г. ПМ-50851т) (Правила, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.12.2023 г. № 526).
С 2014 года в отношении лиц, занятых во вредных условиях труда, внедрена обязательная профессиональная схема пенсионного обеспечения, которая основана на принципе равной ответственности между государством, работодателем и работником.
То есть, работодатель за счет собственных средств начал перечислять в ЕНПФ 5% обязательных профессиональных пенсионных взносов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Также работодатель обязан заключить договор предпенсионного аннуитетного страхования с КСЖ на работника в соответствии со статьей 23-1 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Право на специальную социальную выплату возникает при условии прекращения работником трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.
Для получения специальной социальной выплаты лицам, занятым (работающим) на работах с вредными условиями труда, необходимо подать заявление работодателю о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, или на расторжение трудового договора.
Далее работодатель (кадровая служба) вносит сведения о расторжении трудового договора или изменении условий трудового договора о переводе на другую работу в АИС «Единая система учета трудовых договоров» (далее- ЕСУТД) (hr.enbek.kz) .
После внесения в ЕСУТД сведений об изменении условии труда по работнику исключающих вредное воздействие, работодатель обращается с заявлением в КСЖ, с которым у него имеется действующий договор об обязательном страховании работника от несчастных случаев для заключения договора предпенсионного аннуитета на работника.
При получении страховой организацией из информационной системы уполномоченного органа по труду уведомления о соответствии работника условиям получения страховой выплаты между страховой организацией и работодателем (страхователем) заключается договор предпенсионного аннуитета в пользу работника.
На основании этих данных будет оказана проактивная услуга по назначению всех видов вышеуказанных выплат.
При этом согласие на получение специальной социальной выплаты и выбора вида выплаты из ЕНПФ, необходимо будет подтвердить ответом на соответствующее SMS-сообщение, направленное с номера 1414.
Таким образом, получателю специальной выплаты после обращения с заявлением к работодателю нет необходимости обращаться в филиалы НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее-Госкорпорация), для оформления специальной выплаты, достаточно ответить на SMS-сообщение.
Согласно п. 2 ст. 195-1 Кодекса, лица работавшие на работах с вредными условиями труда, с 55 (пятидесяти пяти) лет до достижения пенсионного возраста и за которых были перечислены обязательные профессиональные пенсионные взносы (далее-ОППВ) в совокупности не менее 84 (восьмидесяти четырех) месяцев, вправе будут получать специальные социальные выплаты из двух источников:
- из республиканского бюджета в размере 2-кратной величины прожиточного минимума (далее-ПМ) (2026г. ПМ-50851т.*2=101702т);
- из ЕНПФ с учетом имеющихся пенсионных накоплений, в порядке, утвержденном постановлением Правительства.
Для лиц, не занятых (не работающих) на работах с вредными условиями труда по состоянию на 01.01.2024 год, достигшим 55 лет, в пользу которых были уплачены ОППВ совокупности не менее 84 месяцев, для получения специального профессионального государственного пособия за счет средств республиканского бюджета и пенсионных выплат из ЕНПФ необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Госкорпорацию по месту жительства.
Размер этой выплаты ежегодно будет индексироваться с ростом прожиточного минимума (Прожиточный минимум 2026г. – 50851 тенге).
Все выплаты будут осуществляться на банковский счет получателя единным платежом на основании платежного поручения, выданного Государственной корпорацией.
Социальные специальные выплаты осуществляются до достижения пенсионного возраста, а затем после назначения пенсии по возрасту, базовой пенсии и накопительной пенсии прекращаются.
Специальные социальные выплаты является одним из инструментов защиты работников, занятых во вредных условиях труда.
Поэтому, получатель выплаты не сможет работать во вредных условиях труда.
В соответствии с требованиями действующего законодательства, если получатель выплаты заново трудоустраивается на работу с вредными условиями труда, то выплаты из всех источников будут прекращаться автоматически.
По области по состоянию на 01.03.2026 года всего назначены и выплачиваются специальные социальные выплаты 751 чел. (из них 655 чел. финансирование из 4 источников, 96чел. из 2 источников).
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek-kyzylorda/press/news/details/1183998?lang=ru
Добавить комментарий Отменить ответ